員工激勵方案范文基本要素
第一個“前”是指企業的前景。企業想要吸引和留住優秀員工，應該清晰地告知員工企業光輝的發展前景是怎樣的
第二個“前”是指企業要前進。企業光是有一個高遠的前景展望是不夠的，還必須用實際行動來一步一步向目標靠近。
第三個“前”是指員工個人前途。每一個員工都希望在企業里能夠有一個良好的發展前途，也非常希望企業能夠真正地關心他們的個人前途，并給予他們一個公平透明的晉升環境。
第四個“前”是指前衛的領導。企業的管理人員是整個團隊的靈魂，深深影響著團隊中的每一個成員以及整個團隊的發展。
第五個“前”是指員工個人潛能開發。員工到企業里面工作，其實是和企業間建立起了雙向關系：第一個層次的雙向關系是，員工為企業作出自己的貢獻，企業給予員工相應的報酬(主要是金錢上的);而第二個層次的雙向關系是，企業讓員工能夠學到什么，素質、能力等各方面得到提升，進而員工可以為企業作出更多的、更有價值的貢獻。
第六個“前”是指金錢。這其實就是前面提到的員工與企業的第一個層次的雙向關系。
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