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事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)

事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)  免費(fèi)版

二維碼
  • 軟件授權(quán): 共享軟件
  • 軟件大小: 0.01MB
  • 軟件評(píng)分:
  • 軟件類(lèi)型: 國(guó)產(chǎn)軟件
  • 更新時(shí)間: 2021-03-30
  • 應(yīng)用平臺(tái): WinAll
  • 軟件語(yǔ)言: 簡(jiǎn)體中文
  • 版      本: 免費(fèi)版

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基本簡(jiǎn)介
事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)段首LOGO
事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)是對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)和統(tǒng)計(jì)的表格,并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的。事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)免費(fèi)下載由華軍軟件園為您提供,源文件為xlsx格式,下載源文件即可自行編輯修改內(nèi)容樣式,更多有關(guān)事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)免費(fèi)下載請(qǐng)關(guān)注華軍軟件園。 事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)截圖

事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)使用技巧      如何編制事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)?
      1、公平原則
      公平是確立和推行人員考績(jī)制度的前提。不公平,就不可能發(fā)揮考績(jī)應(yīng)有的作用。
      2、嚴(yán)格原則
      考績(jī)不嚴(yán)格,就會(huì)流于形式,形同虛設(shè)??伎?jī)不嚴(yán),不僅不能全面地反映工作人員的真實(shí)情況,而且還會(huì)產(chǎn)生消極的后果。
      3、單頭考評(píng)的原則
      對(duì)各級(jí)職工的考評(píng),都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”進(jìn)行。單頭考評(píng)明確了考評(píng)責(zé)任所在,并且使考評(píng)系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致,更有利于加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)組織的指揮機(jī)能。
      4、結(jié)果公開(kāi)原則
      考績(jī)的結(jié)論應(yīng)對(duì)本人公開(kāi),這是保證考績(jī)民主的重要手段,以保證考核的公平與合理。

事業(yè)單位年度考核表個(gè)人總結(jié)表格通用技巧

      1:?jiǎn)卧駜?nèi)強(qiáng)制換行
      在單元格中某個(gè)字符后按alt+回車(chē)鍵,即可強(qiáng)制把光標(biāo)換到下一行中。
      2:自動(dòng)換行
      在單元格內(nèi)打好文字,在工具欄上找到“自動(dòng)換行”按鈕就可以自由的將文字在換行和不換行之間切換了。
      3:篇列隱藏
      選中第一行,按住【shift+F】打開(kāi)“查找和替換”對(duì)話框,“備注查找全部,按住shift+A全選,然后關(guān)閉對(duì)話框,按住【ctri+0】隱藏
      4:快速選取制定列
      選取表格區(qū)域,【公式】選項(xiàng)卡下點(diǎn)擊“根據(jù)所選內(nèi)容創(chuàng)建”對(duì)話框,選擇“首行”,設(shè)置完成后、打開(kāi)左上角的名稱框,點(diǎn)擊相應(yīng)列表可跳轉(zhuǎn)到指定列。
      兩列姓名核對(duì)
      如果要核對(duì)表二中的姓名在表一中有沒(méi)有出現(xiàn),一個(gè)公式馬上搞定。
      =IF(COUNTIF(A:A,C2),"是","否")

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常見(jiàn)問(wèn)題

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