工作簡(jiǎn)歷表格寫(xiě)作技巧
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量把個(gè)人綜述信息傳遞給自己所應(yīng)聘的人力資源管理部門(mén)。發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。
2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續(xù)性。道理很簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使自己的能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為工作能力達(dá)不到要求。
4、一直做同一類(lèi)型職務(wù)，如果頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為個(gè)人能力加分。
5、家庭背景，很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解求職者的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。
6、技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專(zhuān)長(zhǎng)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。
7、研究年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果確有過(guò)人之處，則可以以數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，以出色的項(xiàng)目證明不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。
9、離職原因，此項(xiàng)填寫(xiě)不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫(xiě)，否則，就要運(yùn)用一些技巧。并非在宣揚(yáng)作弊，職場(chǎng)潛規(guī)則使然，老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
10、教育背景。非應(yīng)屆生請(qǐng)將此項(xiàng)放在最后，具體填寫(xiě)時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫(xiě)，一般低至大學(xué)(如果在高中非常出色，填寫(xiě)到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。
工作簡(jiǎn)歷表格注意事項(xiàng)
1.一定要用心書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
2.自我評(píng)價(jià)很重要。千萬(wàn)不要忽略了這一欄，要清楚簡(jiǎn)潔地將自己各方面的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。
3.分條目列出工作經(jīng)驗(yàn)。把工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成崗位職責(zé)來(lái)寫(xiě)，能讓HR一目了然。
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