人力資源簡歷基本結構
個人信息
指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項內(nèi)容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。
求職意向
即求職者所希望從事的職位。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。
教育背景
即求職者的接受教育情況，把最高的學歷或者學位放在最前面，然后依次往前推導。
工作經(jīng)歷
求職者的工作資歷經(jīng)驗，應該是與此申請職位相關的內(nèi)容，可采取由近及遠的順序安排，也可采取將與所申請職位最相關的內(nèi)容置前的順序安排。
人力資源簡歷注意事項
1.對照用人單位的招聘要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
2.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
因為你在這樣做的時候，就相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據(jù)調(diào)查顯示，很多HR就是這樣做的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
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