倉庫kpi績效考核表的編制：
·S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統；
·M代表可度量(Measurable)，指績效指標是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的；
·A代表可實現(Attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標；
·R代表相關性(Relevant)，是指年度經營目標的設定必須與預算責任單位的職責緊密相關，它是預算管理部門、預算執行部門和公司管理層經過反復分析、研究、協商的結果，必須經過他們的共同認可和承諾。
·T代表有時限(Time-based)，注重完成績效指標的特定期限。
倉庫kpi績效考核表表格通用技巧 1、查找重復內容公式：=IF(COUNTIF(A:A,A2)>1，“重復”，””)。
2、用出生年月來計算年齡公式：=TRUNC((DAYS360(H6,“2009/8/30”，FALSE))/360,0)。
3、從輸入的18位身份證號的出生年月計算公式：
=CONCATENATE(MID(E2,7,4),"/”,MID(E2,11,2),”/”,MID(E2,13,2))。
4、從輸入的身份證號碼內讓系統自動提取性別，可以輸入以下公式：
=IF(LEN(C2)=15, IF(MOD(MID(C2,15,1),2)+1.“男”，“女)，IF(MOD(MID(C2,17, 1),2)=1,”男”，”女”))公式內的“C2”代表的是輸入身份證號碼的單元格。
華軍軟件園小編推薦
倉庫kpi績效考核表是非常實用的表格，而且填寫表單大多都是通用用途，如果你正好需要倉庫kpi績效考核表下載的話，就快來下載吧。此外，教學成果統計表，未聘人員分流安置情況調查表也是不錯的表格模板，歡迎點擊下載體驗！
您的評論需要經過審核才能顯示
有用
有用
有用