應(yīng)聘個人簡歷范文作用
求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會,面試目的才是得到想要的工作,所以簡歷只要引起HR的興趣,聯(lián)系你就夠了。簡歷一般情況是一頁,不要太深入細節(jié)了,把細節(jié)問題留到面試時去展示。
為什么需要簡歷?為什么用人單位不直接給你面試機會?為什么要把簡歷做得盡量精美?
首先,一定要真正理解簡歷的作用。
假如:你應(yīng)聘某個用人單位的時候,已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了,那么至少你肯定能得到面試機會,這種情況下,簡歷不過是走過場的東西了。
假如:是用人單位主動找你,那么你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出,至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
并且沒有“關(guān)系”能幫到你,那么你需要一份合適的簡歷,你需要認(rèn)真對待簡歷。
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