應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷范文使用類型
一、時(shí)間型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷范文注意事項(xiàng)
包裝簡歷
不要過度包裝簡歷，招聘市場的激烈競爭使求職者在簡歷上做足了功夫，過度的渲染反而會(huì)失去機(jī)會(huì)。提出合理的薪資要求，從細(xì)節(jié)觀察公司的風(fēng)格、發(fā)展階段和經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，做出比較準(zhǔn)確的預(yù)測。
注重培養(yǎng)
求職者更需要注重自己的沉淀與提高。需要加強(qiáng)人脈的培養(yǎng)，有時(shí)朋友的推薦會(huì)是你向上發(fā)展的良機(jī)。
注意細(xì)節(jié)
應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時(shí)候，對應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會(huì)看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時(shí)有不同的考核側(cè)重點(diǎn)。
不要迷信
不要迷信那些求職寶典，現(xiàn)在面試更多是由經(jīng)驗(yàn)主導(dǎo)的行為面試。此外，你的個(gè)性是否適合職位并不是十分關(guān)鍵，我們更看重你的職業(yè)性格，也就是你與該職位的匹配度。
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