授權(quán)協(xié)議書模板內(nèi)容
1、授權(quán)是完成目標(biāo)責(zé)任的基礎(chǔ)。權(quán)力隨著責(zé)任者,用權(quán)是盡責(zé)的需要,權(quán)責(zé)對應(yīng)或權(quán)責(zé)統(tǒng)一,才能保證責(zé)任者有效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2、授權(quán)是調(diào)動(dòng)部屬積極性的需要。目標(biāo)管理對人的激勵(lì),是通過激發(fā)人員的 動(dòng)機(jī),將人們的行為引向目標(biāo)來是實(shí)現(xiàn)的。目標(biāo)是激發(fā)這種動(dòng)機(jī)的誘因,而權(quán)力是條件。
3、授權(quán)是提高部屬能力的途徑。目標(biāo)管理是一種能力開發(fā)體制,這主要是通過目標(biāo)管理過程中的自我控制、自主管理實(shí)現(xiàn)的。實(shí)行自我控制與自我管理,目標(biāo)責(zé)任者必須有一定的自主權(quán)。在運(yùn)用權(quán)限自主的決定問題和控制中,將促使目標(biāo)責(zé)任者對全盤工作進(jìn)行總體規(guī)劃,改變靠上級(jí)指令行事的局面,有利于能力發(fā)揮并不斷提高。
4、授權(quán)是增強(qiáng)應(yīng)變能力的條件。現(xiàn)代管理環(huán)境情況多變,要求管理組織系統(tǒng)要有很強(qiáng)的適應(yīng)性,很強(qiáng)的應(yīng)變能力 。而實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的重要條件就是各級(jí)管理者手中要有自主權(quán)。
授權(quán)協(xié)議書模板注意事項(xiàng)
1.選擇合適的授權(quán)對象。
被授權(quán)對象應(yīng)該在品行方面信得過,有積極熱情的態(tài)度,敢于付出,敢于承擔(dān)責(zé)任,同時(shí)具備真才實(shí)學(xué)。不然就可能導(dǎo)致馬謖失守街亭的悲劇。這就要求我們有識(shí)別人才的洞察力并健全招聘、培訓(xùn)和考核的機(jī)制。
2.明確授權(quán)的目標(biāo),一定不要模糊。
該做什么,不該做什么,在什么時(shí)限內(nèi)完成,要明明白白清清楚楚,切不可霧里看花。不然只會(huì)讓你的下屬唱“這就是愛,糊里又糊涂”,無所適從,無法果斷地處理事務(wù)。
3.按步驟授權(quán)。
猶如舉重訓(xùn)練一樣,要由輕到重地訓(xùn)練。如果不分青紅皂白地把任務(wù)壓上去,肯定會(huì)閃了下屬的腰,挫敗他的信心。因此必須給下屬一個(gè)成長的過程,隨著下屬工作效能和經(jīng)驗(yàn)增長,在合適的時(shí)機(jī)授權(quán)。
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