解聘合同模板內容
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
解聘合同模板其他事項
勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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