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簡(jiǎn)易勞務(wù)合同范本

簡(jiǎn)易勞務(wù)合同范本  免費(fèi)版

二維碼
  • 軟件授權(quán): 共享軟件
  • 軟件大小: 0.07MB
  • 軟件評(píng)分:
  • 軟件類(lèi)型: 國(guó)產(chǎn)軟件
  • 更新時(shí)間: 2021-11-15
  • 應(yīng)用平臺(tái): winall
  • 軟件語(yǔ)言: 簡(jiǎn)體中文
  • 版      本: 免費(fèi)版

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基本簡(jiǎn)介
簡(jiǎn)易勞務(wù)合同范本段首LOGO
簡(jiǎn)易勞務(wù)合同范本是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)有關(guān)的協(xié)議。簡(jiǎn)易勞務(wù)合同范本也是指雙方當(dāng)事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同。簡(jiǎn)易勞務(wù)合同范本免費(fèi)版由華軍軟件園為您提供免費(fèi)下載,源文件為docx格式,方便用戶(hù)自行編輯。

簡(jiǎn)易勞務(wù)合同范本截圖

簡(jiǎn)易勞務(wù)合同范本區(qū)別

      (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。

      (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。

      (3)雇主的義務(wù)不同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù),雙方可以自由約定上述內(nèi)容。

      (4)調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整,而勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。

      (5)不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門(mén)限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分;勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

      (6)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,除仲裁終局的案件以外,不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,也可以直接起訴。兩類(lèi)糾紛的區(qū)別注意參考勞動(dòng)合同糾紛案由部分的內(nèi)容。

簡(jiǎn)易勞務(wù)合同范本其他事項(xiàng)

      工作內(nèi)容

      一、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在xxx崗位從事xx工作。

      二、甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

      勞動(dòng)工時(shí)

      一、甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 (x) 種工時(shí)制度。

      (1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制;(3)不定時(shí)工作制。

      二、實(shí)行計(jì)件工資制的,其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。

      勞動(dòng)報(bào)酬

      一、甲方實(shí)行全日制計(jì)時(shí)工資的,工資標(biāo)準(zhǔn)為每月xxxx元。試用期每月工資標(biāo)準(zhǔn)為xxxx元。

      二、甲方實(shí)行計(jì)件工資制的,雙方約定的定額(單價(jià))標(biāo)準(zhǔn)為每xxxx 元。

      三、其他約定:工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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