生產部績效考核表使用技巧
生產部績效考核表的編制：
（1）序列比較法
序列比較法是對按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。
（2）相對比較法
相對比較法是對員工進行兩兩比較，任何兩位員工都要進行一次比較。
（3）強制比例法
強制比例法是指根據被考核者的業績，將被考核者按一定的比例分為幾類進行考核的方法。
生產部績效考核表通用技巧
1：IF函數條件判斷
IF函數是最常用的判斷類函數之一，能完成非此即彼的判斷。
考核得分的標準為9分，要判斷B列的考核成績是否合格。
=IF(B4>=9,"合格","不合格")
2：多條件判斷
如果部門為生產、崗位為主操 有高溫補助。在D列使用公式：
=IF(AND(B2="生產",C2="主操"),"有","無")
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