積分考核表使用技巧
積分考核表的編制：
1、確定績效積分的項目
即明確哪些行為或者結果可以獲得績效積分。
2、確定各個積分項目的積分額度標準
積分額度標準要依據各個項目的難度以及對企業相對價值的大小來確定。
3、確定積分獎勵的形式
員工的績效積分逐年積累到一定程度時，可兌現獎勵。
4、確定具體的積分規則
積分規則包括如何累積積分，如何消費積分，員工積分賬戶的管理以及員工星級的升降規則等。
積分考核表通用技巧
1：多條件計數
要求：統計統計部門為生產,并且崗位為主操的人數
公式為：
=COUNTIFS(B2:B9,F2,C2:C9,G2)
COUNTIFS函數統計條件區域中，符合多個指定條件的單元格個數。常規用法為：
=COUNTIFS(條件區域1,指定條件1,條件區域2,指定條件2……)
2：條件查找
VLOOKUP函數一直是大眾情人般的存在，函數的語法為：
VLOOKUP(要找誰,在哪兒找,返回第幾列的內容,精確找還是近似找)
要查詢F5單元格中的員工姓名是什么職務。
=VLOOKUP($F$5,$B$1:$D$10,2,0)
使用該函數時，需要注意以下幾點：
1、第4參數一般用0(或FASLE)以精確匹配方式進行查找。
2、第3參數中的列號，不能理解為工作表中實際的列號，而是指定返回值在查找范圍中的第幾列。
3、如果查找值與數據區域關鍵字的數據類型不一致，會返回錯誤值#N/A。
4、查找值必須位于查詢區域中的第一列。
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