走心的招聘文案范文要點(diǎn)
公司背景以及基本情況
招聘的職位、數(shù)量和基本條件
招聘的范圍
薪資與待遇
報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式以及所需的材料等
相關(guān)聯(lián)系方式
走心的招聘文案范文類型
一、挑釁型
這類招聘文案語(yǔ)言充滿挑釁氣息，經(jīng)常用“敢不敢”，“夠不夠”一類的詞語(yǔ)，用挑釁一些詞語(yǔ)最能激發(fā)起年輕人，特別是技術(shù)人才的注意，不過要注意不要挑釁過頭了哦。
二、詼諧型
死板的招聘啟事已經(jīng)沒人看了!現(xiàn)在的年輕人追求的是更開放的環(huán)境，而用詼諧的語(yǔ)言做招聘，更能吸引年輕人眼球。當(dāng)然，如果你的公司非常講究高大上形象，就還是不要太詼諧了。
三、夢(mèng)想型
企業(yè)拿什么最能吸引人才?工資?期權(quán)?NO!是夢(mèng)想。還有什么能比夢(mèng)想和青春更能打動(dòng)人心，用夢(mèng)想最為主打的招聘總是能吸引更多優(yōu)秀人才!
四、鄙視型
這類招聘通常都已“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產(chǎn)生想換個(gè)公司甚至換個(gè)城市的念頭。這類招聘十分具有煽動(dòng)性，當(dāng)然有時(shí)候比較氣人。
五、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語(yǔ)，贏得關(guān)注。寫這類文案，一點(diǎn)要簡(jiǎn)潔有力，最好突出的是一個(gè)詞，而且突出的內(nèi)容要有特點(diǎn)。
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