薪酬制度模板基本介紹
激勵的方法很多，但是薪酬制度模板可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業對員工給企業所做的貢獻(包括他們實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗和創造)所付給的相應的回報和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業對員工工作的認同，甚至還代表著員工個人能力和發展前景。
薪酬制度模板設計方法
①企業付酬原則與策略的擬定;
②職務設計與分析;
③職務評價;
④薪酬結構設計;
⑤薪酬狀況調查和數據收集;
⑥薪酬制度的管理和控制.
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