微信招聘信息范文介紹
隨著微信用戶的迅速增長，以及后續整個移動互聯網終端普及和信息獲取的流量轉移到移動終端，有越來越多的企業開始建立起自己的微信招聘平臺。
由此企業招聘更加的移動化、社交化，同時企業的手機招聘網站、招聘網站的移動APP開發等等，各類微博微信等社交工具的普及，有可能引導更多的求職者通過手機來搜索企業職位和應聘。
微信招聘信息范文方法
1、微信號的設定+賬號名稱設定，涉及到粉絲們在搜索微信公眾平臺賬號時用心儀公司的關鍵詞，在搜索結果列表中更容易被找到
2、賬號內容的日常運營角度，包括內容推送的時間，及時有效的回復(將近80%以上賬號被我調戲后幾天內都沒有任何反應)
3、利用關鍵詞自動回復規則，來引導和輸出粉絲想要的內容
4、在第一條即被關注回復的內容中就申明在線回復的時間等信息會更加友好
5、發送圖片內容時可以提前提醒粉絲們注意WIFI網絡環境和流量問題
6、可以在推送的內容里設定用戶點擊應聘郵箱即啟動新建郵件功能，可是少部分人簡歷隨機帶
7、URL連接跳轉到公司官網的做法比較多，如果上PAD的大屏設備瀏覽還算方便，建議有做微信招聘賬號的HR部門要先確保careersite上瀏覽的友好性，甚至可以切換成MOBILE狀態。
8、粉絲數量上規模后再策劃一些階段性的活動，配合其他渠道可能會比較好
9、每個具體POST出去的PAGE，頁腳可以做細心的內容，如期待粉絲們將本條信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到騰訊微博
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