員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗浄段慕榻B
一、談話目的：
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見(jiàn)：
1、同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望;
2、不同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或辭退的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。
二、內(nèi)容的確定：
對(duì)于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識(shí)、技能、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮，提問(wèn)主要包括：
1.試用期間對(duì)工作的適應(yīng)與否?
2.試用期間對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)識(shí)?(本崗位的職責(zé)?)
3.試用期間自己主要工作成績(jī)?
4.工作任是否都完成?
員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗浄段囊c(diǎn)
充分的準(zhǔn)備工作。
一般應(yīng)對(duì)面談的職工有大致的了解，特別是對(duì)他可能提的要求應(yīng)有心理上的準(zhǔn)備。同時(shí)，管理者自身應(yīng)有良好的儀表、冷靜的心理，并應(yīng)根據(jù)情況安排較適宜的面談地點(diǎn)方式。地點(diǎn)最好隱蔽、無(wú)人打擾，并應(yīng)保證充裕的時(shí)間。還應(yīng)保持良好的禮節(jié)，最好將隨身的手機(jī)關(guān)掉。
良好的態(tài)度。
無(wú)論此時(shí)管理者處于什么樣的情緒狀態(tài)，在表情和態(tài)度上都必須是友善的、和藹的，決不應(yīng)有什么官架子或拉長(zhǎng)臉孔把心事放在臉上。
忌先入為主。
切不要以先入為主的觀念來(lái)看待對(duì)方，應(yīng)保持平和的心態(tài)準(zhǔn)備與對(duì)方面談。
大膽鼓勵(lì)，獲取真象。
肯定的接納對(duì)方的想法及言論，以促使對(duì)方能打開心扉說(shuō)真話。
小編推薦：
員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗浄段臑槊赓M(fèi)模板，下載即可獲得源文件，可供您編輯修改替換。華軍軟件園還提供試用期員工轉(zhuǎn)正考核表、入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書模板下載。
您的評(píng)論需要經(jīng)過(guò)審核才能顯示
有用
有用
有用