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小公司薪酬管理制度

小公司薪酬管理制度  免費(fèi)版

二維碼
  • 軟件授權(quán): 共享軟件
  • 軟件大?。? 0.07MB
  • 軟件評(píng)分:
  • 軟件類型: 國產(chǎn)軟件
  • 更新時(shí)間: 2024-10-31
  • 應(yīng)用平臺(tái): winall
  • 軟件語言: 簡(jiǎn)體中文
  • 版      本: 免費(fèi)版

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基本簡(jiǎn)介
小公司薪酬管理制度段首LOGO
小公司薪酬管理制度是公司為了規(guī)范薪酬管理,加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤,通過一定的程序所制定出的管理公司的制度。小公司薪酬管理制度由華軍軟件園為您提供免費(fèi)下載,源文件為docx格式,安全無毒,方便用戶自行編輯內(nèi)容。

小公司薪酬管理制度截圖

小公司薪酬管理制度簡(jiǎn)介

      一、根據(jù)給予員工合理的待遇,依照下列原則制定本制度:

      1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,依據(jù)崗位責(zé)任,在對(duì)員工能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上,給予必要的薪酬。

      2、對(duì)公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。

      3、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度、績(jī)效及工齡、資歷等因素綜合核定。

小公司薪酬管理制度快捷鍵

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