職工思想?yún)R報介紹
目前員工隊伍存在的思想問題,是員工隊伍如何適應企業(yè)快速發(fā)展的問題。這些問題還集中體現(xiàn)在觀念上不能適應,能力上不能適應。針對這些問題,要分門別類地采取不同的措施,應從三個方面入手:
1、對于年齡較為偏大的員工,要分析思想問題存在的根源。加強思想引導,實施心理幫扶,安排他們做力所能及的工作,盡量避免他們與企業(yè)發(fā)生不必要的抵觸對抗情緒,順應他們安全著陸的愿望。
2、對于新近的員工,結合他們思想健康,心態(tài)良好,積極向上,能夠順應企業(yè)發(fā)展的特性,施予培養(yǎng)和鼓勵為主的策略。培養(yǎng)方法妥當,激勵機制到位,加速他們自我實現(xiàn)的需求,這部分員工容易將“壓力轉化為動力”,從而成為促進企業(yè)發(fā)展的有生力量。
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