公司員工宿舍管理制度基本特征
1.權(quán)威性。管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2.完整性。一個組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”;
3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行; 特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內(nèi)，所有同類事情，均需按此制度辦理;
4.可執(zhí)行性。組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文;
公司員工宿舍管理制度主要內(nèi)容
入住與退宿相關(guān)手續(xù)。
員工申請住宿條件及方式：
1、公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可至公司申請住宿。
2、不得攜眷住宿。
3、需遵守宿舍管理制度。
退宿：員工離職時，應(yīng)于離職xx日內(nèi)到公司辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強(qiáng)制遷出。
4、任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。
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