人事行政制度內容
(1)合同期內，員工發生調薪、內部調動、培訓等情況時。，相關手續的形式視為勞動合同的附件，視為勞動合同的變更，具有法律效力，雙方不得另行簽訂新的勞動合同。勞動合同的主要條款如有變更，雙方應協商簽訂補充協議。
(2)任職期間嚴重違反公司規章制度，公司提出解除勞動合同的，由公司出具《解除勞動合同通知書》，員工在收到后X日內辦理離職手續，公司有權對給公司造成的經濟損失進行賠償。
(3)公司因其他法定原因提出解除勞動合同的，應提前XX天通知或支付X個月工資，公司出具《解除勞動合同通知書》，員工收到后辦理相關離職手續，待離職交接手續完成后方可結算工資。依法應當給予補償的，應當在辦理離職交接手續后的工資支付日結算。
人事行政制度要素
1.國家法定休假:員工每年可享受11次帶薪休假(元旦、春節、清明、勞動節、端午節、國慶節、中秋節)。
2.年假:凡在公司工作滿x年的員工，從第x年起享受x天帶薪年假;年滿XX年但未滿XX年的員工，每年可享受XX天帶薪年休假;年滿XX年的員工每年可享受XX天的帶薪年假。
當年符合年休假的，經部門申請由部門安排，因工作原因未能安排年休假的，年底由公司安排。如果公司因工作需要不休假，公司會給我一些補償。如果年假沒有用完一次，請單獨休假，但只能在一年之內。
3.婚假:如果在法定年齡結婚(女性XX年，男性XX年)，可以享受x天婚假。符合晚婚年齡者(女XX歲，男XX歲)可享受XX天晚婚假(含X天法定婚假)。再婚可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。申請婚假，必須在結婚登記之日起一年內出示結婚證原件。(試用期員工不享受)。
4.產假:女職工未晚育的，給予XX天產假;晚育可享受XXX天產假(女性滿XX歲，晚育)。產假期間，每月工資和年終考核工資將按計劃發放。
小編推薦：
人事行政制度為免費模板，下載即可獲得源文件，可供您編輯修改替換。華軍軟件園還提供工程質量管理制度、醫院財務管理制度下載。
您的評論需要經過審核才能顯示
有用
有用
有用