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電信企業(yè)年終精神文明獎發(fā)放辦法

電信企業(yè)年終精神文明獎發(fā)放辦法  

二維碼
  • 軟件授權： 免費軟件
  • 軟件大?。? 0.01MB
  • 軟件評分：
  • 軟件類型： 國產(chǎn)軟件
  • 更新時間： 2013-03-23
  • 應用平臺： Winxp/vista/win7/win8/2000/2003
  • 軟件語言： 簡體中文
  • 版      本：

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基本簡介
電信企業(yè)年終精神文明獎發(fā)放辦法段首LOGO
　　電信企業(yè)年終精神文明獎發(fā)放辦法

　　前幾年，鎮(zhèn)江電信員工的薪酬和其他收入中，崗位工資、工齡工資、誤餐補貼、綜合補貼等固定部分占較大比例，如果僅靠績效工資拉開差距，對員工的激勵作用還是不夠的。因此，公司通過逐步調(diào)整部分人工成本的分配結構，不斷增強人工成本的激勵作用。

　　首先，調(diào)整了精神文明獎和安全生產(chǎn)獎。過去的年度精神文明獎是在年終時不分崗位平均發(fā)放的；安全生產(chǎn)獎也只是區(qū)分了內(nèi)勤和外勤，員工只要不出大的問題和安全事故，人人都能拿到，差距較小。從2004年起，公司對精神文明獎作了調(diào)整，并列入了年度對各黨支部的考核，考核后分檔次兌現(xiàn)；對安全生產(chǎn)獎則根據(jù)安全責任的大小、安全風險的高低設立獎勵標準。通過調(diào)整，解決了多年來平均分配的現(xiàn)象。

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